Menschen steuern Flugzeuge, Piloten steuern Unternehmen. Unsere Piloten übernehmen Verantwortung!

Eine gute Auswahl der „Human Resources” bei Luftfahrtunternehmen hat zwei grundlegende Aspekte: Qualität und Investitionssicherheit.

Einer Marktstudie von Bombardier über europäische Jetkunden zufolge, sind für den Kunden unter anderem Sicherheit der Jets und Qualität der Betreiber von höchster Bedeutung.

Daher liegt es in der Natur unserer Branche, dass das kontinuierliche Streben nach bestmöglicher Qualität und Teamarbeit absolute Priorität haben muss. Daran knüpft Aviation Screening an. Teamarbeit und Vertrauensgewinn bilden die wesentlichen Faktoren für die direkte und indirekte Qualität Ihrer Mitarbeiter während eines Fluges mit Ihrem Kunden.

  • Besondere Führungseigenschaften
  • sicherheitskritisches Denken
  • und eine hohe Kundenorientierung

sind daher die Eckpfeiler unserer Bewerberauswahl.

Eine Auslagerung der Personalservices an Aviation Screening bietet Ihnen viele Vorteile:

  • Mehr Kosteneffizienz
  • Projekt-Abrechnung
  • Kompetente Entlastung von Routine-Arbeiten
  • Konzentration auf das eigene Kerngeschäft
  • Erweiterung der Kapazitäten durch Experten ohne hohe Fix Kosten

Bei Berücksichtigung der Verweildauer eines Piloten gegenüber seiner tatsächlichen Ausbildungskosten für das Typerating und Schulungen wie CRM und Flight Safety, wird man schnell feststellen, dass sich die Kosten professioneller Verfahren für die Eignungsfeststellung gegenüber dem erzielbaren Nutzen des Mitarbeiters deutlich relativieren.

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